menu
person

23:19
⁠Если генеральный директор покер-рума заболел, всё развалится?

У нас — нет. Если изъять меня из системы даже на продолжительный срок, то на операционной деятельности покер-рума это никак не отразится. Я с самого первого дня в компании пропагандирую такую форму работы, чтобы она не зависела только от одного человека.

Как добиться такого состояния?
  1. Не окапываться. На руководящих должностях все стараются так окопаться, чтобы их потом было сложно убрать из системы. Это такая форма защиты. Мне по душе защита через личностные качества: быть сильным и полезным лидером.
  2. Рассеивать свой пример на остальных. Жёстко пресекать любые попытки дворцовых интриг, поощрять открытость и «чувство локтя».
  3. Нанимать сильных, но под ДНК компании. Ещё одна большая ошибка топов — это желание нанять подходящих для себя людей, чтобы они потом тебя не свергли. Ужасная политика! Нанимать надо сильных, чтобы в своей области они были круче тебя, но эта энергия должна быть созидательной и в ДНК компании. Тогда проблем не будет.

Знаю руководителей покер-румов и не только, которые работают из окопа. Знаю и представителей моей философии тоже. Все разные!

К чему я это написал? Просто я 4 дня не был на работе и почти не отвечал на входящие сообщения. Ничего не развалилось, как видите. Потом отдельно расскажу, чем занимался и как до этого докатился.


Категория: Авторские статьи директора покера | Просмотров: 172 | Добавил: Director | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 2
avatar
0
1
Сильная позиция
avatar
0
2
Та вы прям инопланетяны))
avatar