menu
person

16:21
Мысли молодого CEO
  1. Люди — самое важное в бизнесе. 
  2. Хорошего кадра найти непросто, 99% кандидатов на вакансии сильно себя переоценивают.
  3. Хороший человек — это не профессия. Придумал не я, но я убедился. А сложные люди зачастую работают лучше, не пытаясь выехать за счёт собственной харизмы.
  4. С родственниками и друзьями работать можно, но к ним тройные требования. Мне приходилось увольнять близкого друга.
  5. Легче сказать «нет» плохой привычке, чем человеку. Приходится говорить часто.
  6. Чем сильнее СЕО, тем счастливее коллектив. СЕО сдерживает до 90% входящего в компанию давления.
  7. 80% проблем сотрудников никак не связаны с бизнесом компании.
  8. Климатические тёрки в офисах никуда не делись. Кому-то жарко, кому-то холодно.
  9. Каждый хочет себе отдельный кабинет, но не всем он нужен.
  10. Нужно постоянно учиться и обучать других.
  11. После 50 человек уже точно нужен эйчар. А лучше раньше, чтобы избежать множества ошибок.
  12. Улыбайся, тебя постоянно сканируют.
  13. Уезжай с корпоратива пораньше.
  14. Не подписывайся на сотрудников в инстаграме.
  15. После 100 сотрудников становится страшновато.
Категория: Авторские статьи директора покера | Просмотров: 244 | Добавил: Director | Рейтинг: 5.0/6
Всего комментариев: 5
avatar
1
1
У меня вопрос.
Кроме тех пунктов, которые вы написали, есть ещё что то, что можно подчеркнуть в хорошем сотруднике?
Вы написали например о харизме. Что же плохого, в том когда человек её проявляет и даже возможно делится ею с другими. Что помогает и другим сотрудникам чувствовать себя увереннее. Я просто сталкивался с людьми, которые имели скромный характер, но коллеги раскрывали их харизматичность, проявив инициативу и свою харизму окружая поддержкой и хорошим настроением.
avatar
-2
2
Добрий день,какой пароль на фрірол
avatar
0
3
12.пункт тАки Да!...стопроц...
☝все.всегда и везде....
avatar
0
4
Главное цель и возможность
, а там 50-100 сотрудников, как не крути без проблем не бывает.но проблемы ломают и закаляют , помогают по иному пути идти. а лучшие сотрудники - это наркоманы ,но есть разные потребности,если он кайфует есть стимул заработать кайф . Деньги, девушки машины разный кайф окружает нас .мои иной а ваш ?
avatar
0
5
Здравствуйте, вы со всей своей командой создали мою мечту детства я всегда мечтал и школу покера свою открыть, и рум, и в каманде играть, ну и конечно с новечками опытом делится, за сборную играть до сихпор мечтаю. Покер у меня в душе, как образ жизни. Вообщем опыт игры онлайн большой, но онлайн это ге для меня. Есть пару десятков первых мест в живом покере, несколько первых мест на старсах и около 5 ти турниров у вас на P.M есть огромное желание заняться этим любимым делом серьёзно. Готов приехать куда надо собиседование если надо, уверен Я вам нужен )
avatar