menu
person

11:36
Незаменимые сотрудники - это плохо

Недавно с кем-то разговаривал и услышал что-то про незаменимость. Человек в целом радовался тому, что он незаменимый на своей работе и его сложно сдвинуть с места. Это даёт человеку определённую надёжность и уверенность в завтрашнем дне. Но это мышление вниз, а не вверх. Сейчас объясню.

Если ты хочешь просто окопаться на своей работе и сделать так, чтобы тебя было сложно сдвинуть с места, уволить или переместить, то быть незаменимым — это вполне рабочая стратегия. Но тут нужно окопаться в таком месте, которое прокормит тебя долгое время, а не будет закрывать малую перспективу будущего.

А если ты хочешь двигаться по карьерной лестнице, то ты должен быть самым заменимым человеком компании. Максимально подвижной и ликвидностью сущностью, которую можно куда угодно перемещать и внедрять в процессы без особых усилий.

Вот представьте себе, что вы серьёзный очень незаменимый профессионал. Шеф вас боготворит и всегда повторяет, как вы важны для компании. А потом вдруг освобождается какое-то место сверху. И вы думаете, что повысить должны именно вас, ведь вы такой крутой профессионал. Но вы уже в капкане своей незаменимости. Если повысить вас, то как потом закрыть огромную пробоину на вашем прошлом месте? Вы же там были незаменимым. Найти человека на замену вам будет очень сложно, практически невозможно.

И ваш шеф повысит кого-то другого. Может не такого крутого, как вы, но ликвидного и заменимого, после повышения которого его старый отдел не развалится и всё будет работать, как работало. Незаменимых людей повышают в последнюю очередь, когда уже совсем безысходность.

Нужно быть заменимым. Работать так, чтобы вас можно было изъять из системы в любое время и она бы не упала. Это будет показатель истинного качества вашего труда. Значит, вы обучали коллег, были отличным шефом, делегировали, не боялись давать людям полномочия и не тряслись за своё место, что неизбежно связано с подковёрными играми.

Собственники бизнеса мыслят именно таким категориями. Так что будьте заменимыми, но незабываемыми, друзья мои! Зацикливать всё на себе, окапываться, не делиться знаниями — это всё очень плохо. Делайте наоборот и карьера пойдёт вверх. Это работает и в покере и в любом другом бизнесе, у меня есть в этом кое-какой опыт.
Категория: Авторские статьи директора покера | Просмотров: 314 | Добавил: Director | Рейтинг: 4.0/9
Всего комментариев: 4
avatar
0
1
Человек, с которым Вы разговаривали, глубоко ошибался еще и по другой причине - он не незаменим. Просто замена его на кого-то другого будет стоить определенных финансовых потерь компании.
avatar
0
2
Интересно было
avatar
1
3
"Будьте заменимыми, НО!НЕЗАБЫВАЕМЫЕ!!!!
☝ЗОЛОТЫЕ СЛОВА!Директор Руслан ☝

ПС. ).... я как в зеркало посмотрел прочитав эти слова! Я вам клянусь!
avatar
0
4
Интересная мысль. Призадумался...
avatar